ESOP设计 · Vesting · 409A · 83(b) Election · 不同阶段差异 · 员工沟通
| 要素 | 标准 | 变化 | 注意 |
|---|---|---|---|
| Pool大小 | 10-15% | 早期10%，后期可能增到20% | 投资人常要求融资前设Pool |
| Vesting | 4年+1年cliff | 有些给5年vesting | Cliff后每月vest，提前离职失未vest部分 |
| Strike Price | 409A估值（FMV） | 随融资涨 | 越早加入Strike Price越低 |
| Exercise Window | 离职后90天 | 有些延长到5-10年 | 90天是标准但很多公司延长 |
| Early Exercise | 可选 | 允许入职时就行权 | 配合83(b) Election可省税 |
| 角色 | 早期(1-10人) | 成长期(10-50人) | 成熟期(50+人) |
|---|---|---|---|
| CTO/VP Eng | 1-5% | 0.5-2% | 0.2-1% |
| VP Product | 0.5-3% | 0.3-1.5% | 0.1-0.5% |
| VP Sales | 0.5-2% | 0.3-1% | 0.1-0.5% |
| Senior Eng | 0.2-1% | 0.1-0.5% | 0.05-0.2% |
| Mid Eng | 0.1-0.5% | 0.05-0.2% | 0.02-0.1% |
| Junior Eng | 0.05-0.2% | 0.02-0.1% | 0.01-0.05% |
在收到未vest的股权时，选择在当下（而非vest时）按当前市值交税。如果股票升值，83(b)可以省下大量税费。
何时该选：Early Exercise时，Strike Price = FMV，几乎无税。如果未来股票大幅升值，83(b)让你只在当下付0或很少税。
何时不该选：如果股票可能贬值或你很可能在cliff前离职，83(b)会让你白交税。
⚠️ 必须在行权后30天内提交：错过就永远不能补！IRS不接受任何理由。